…tempo indeterminato) aveva eccepito la tardività della contestazione disciplinare di data 15.2.2010, la tardività del licenziamento rispetto al passaggio in giudicato della sentenza penale, l'insussis…...
…ddebiti aventi rilievo disciplinare, consistiti -tra gli altri- nell'utilizzo di risorse, strumenti di lavoro e materiali di T, stavolta giustificativi di un nuovo licenziamento per giusta causa; 5) c…...
…n avrebbe comunque consentito il licenziamento e di ciò vi è la prova provata: alla contestazione dei fatti del 1° luglio è seguito solo il provvedimento disciplinare del richiamo scritto; la successi…...
…ndo impugnazione avverso l'ulteriore licenziamento per giusta causa irrogatogli con lettera in data 18.07.2014, a seguito della seguente contestazione disciplinare: “siamo a contestare che Lei, incari…...
…motivazione dianzi riportata, pare unicamente possibile desumere che il licenziamento in parola abbia avuto natura disciplinare. Perciò solo, è corretta -ed assorbente- la deduzione difensiva di parte…...
…, sig. A. M., rapp. e dif. dagli avv.ti M. D'A. e L. B.; -resistenti- In punto: impugnazione licenziamento; cessazione appalto. Causa decisa all'udienza di discussione del 4 febbraio 2016, dando lettu…...
…dente presentava le sue giustificazioni con lettere dd. 26 marzo 2013 ma riceveva la sanzione disciplinare della multa. In data 11 aprile 2013 la società convenuta comunicava alla C. il trasferimento …...
…ibuzione globale di fatto che avrebbe dovuto essere maturata dalla ricorrente dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione non inferiore a cinque mensilità (che qui si quan…...
…, che se correttamente motivato non è sindacabile in cassazione, ha natura diversa dal licenziamento disciplinare e da quello previsto per incompatibilità ambientale dagli artt. 468 e 469 del d.lgs. n…...
…ia e/o illegittimità del licenziamento comunicato al ricorrente con lettera di data 6.12.2013 e la inesistenza, e/o nullità e/o inefficacia e/o illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente o…...
